La transformation numérique gagne progressivement les mécanismes de gestion et de contrôle des institutions publiques en République Démocratique du Congo. L’Office National de l’Emploi (ONEM) entend s’appuyer sur les données et les outils numériques pour accompagner la modernisation de ses pratiques.
Cette orientation ressort de sa participation à la 9ᵉ Conférence nationale sur l’audit interne, organisée du 27 au 28 août 2026 à Kinshasa-Gombe par l’IIA Congo, autour du thème : « La fonction d’audit interne efficace pour faire la différence dans les secteurs public et privé ».
Représenté par l’Assistant financier et administratif du Directeur Général, Flory Tamfur Mwanza, l’ONEM a présenté plusieurs réformes engagées sous le leadership de son Directeur Général, Me Fanon Beya Ngombe.
Parmi les initiatives mises en avant figurent la Control Room Statistique Emploi et la plateforme digitale de l’ONEM (MIKUBA). Selon un compte rendu publié sur son compte X, l’Office indique que ces deux dispositifs illustrent sa dynamique de transformation numérique et contribuent à améliorer l’accès aux services pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
« La Control Room Statistique Emploi » constitue notamment un dispositif destiné à renforcer l’exploitation des données liées au marché de l’emploi. L’ONEM associe ainsi la donnée à une gestion davantage orientée vers la célérité et la transparence.
Le numérique au service du contrôle
La digitalisation des services pose également de nouveaux enjeux en matière de contrôle et de gestion des risques. Dans ce contexte, l’audit interne peut accompagner les institutions dans l’évaluation de leurs procédures et dans l’utilisation efficace des informations produites par leurs systèmes numériques.
Durant les deux jours de travaux, les experts ont notamment insisté sur la nécessité de faire de l’audit interne un outil d’aide à la décision, d’anticipation des risques et d’amélioration continue des performances.
Pour l’ONEM, la modernisation passe aussi par le développement des compétences. L’institution affirme vouloir fournir à ses cadres et agents « des connaissances et des outils pratiques susceptibles d’améliorer les méthodes de travail, la maîtrise des risques et la performance organisationnelle ».
À travers cette démarche, l’ONEM cherche ainsi à rapprocher données, outils numériques, compétences et gouvernance, avec l’objectif d’adapter ses méthodes de travail aux exigences d’une administration publique davantage numérisée.
Blaise ABITA | NUMERICO.CD
